광고 전략 비교 사례 연구는 첫째, 이민자와 그 자녀를 포함/배제하기 위한 광고 전략의 중요성을 보여줍니다. 연구 대상 행정부는 공석을 공개적으로 발표했고, 지원자는 공식 절차를 거쳐 선발되었습니다. 채용은 배제의 원인이 될 수 있는 네트워크에서 직접적으로 이루어지지 않았습니다(예: Jenkins 1986 ; Bommes 1996 ; Kasinitz and Rosenberg 1996 ; Waldinger and Lichter 2003 ). 그러나 네트워크는 간접적으로 중요했습니다. 행정 인력에 성공적으로 진입한 이민자 배경의 연수생 및 직원과의 인터뷰는 지원에 대한 정보적, 상징적 장벽을 보여줍니다. 28명의 응답자 중 3명만이 처음에 공공 행정부에 지원하는 것을 고려했고, 나머지는 교사, 직업 상담사 또는 몇몇 경우 공공 행정부에서 직업 훈련을 최근에 마친 친구나 친척을 통해 우연히 이 직업 기회에 대해 들었습니다. 광고를 본 사람은 거의 없었습니다. 그들의 이야기는 공공 행정의 진입과 경력 기회에 대한 지식이 부족하다는 것을 보여줍니다. 부분적으로는 그곳에서 일하는 사람들과의 네트워크가 부족하기 때문입니다. 그들의 부모 세대는 공무원이 되는 데 필요한 특수 훈련과 시민권이 부족했기 때문에 일반적으로 독일 공공 행정에 종사하지 않았습니다.각주8 또한 응답자들은 공무원이 들어가기 어려운 것으로 인식하는 경우가 많았습니다. 터키계 젊은 여성 한 명은 예를 들어 이렇게 설명했습니다. "어쩌면 저에게는 너무 어려운 일이었을 수도 있습니다. [...] 저는 공무원이 되려면 공부해야 한다고 항상 생각했습니다." (면접 M2, §94)각주9 이러한 장벽을 낮추기 위해서는 적극적인 광고가 핵심적으로 중요합니다. 광고 없이는 간접적인 네트워크 모집으로 이어질 수 있는데, 이는 행정부에서 일하는 사람들에게 취업 기회에 대해 알려주는 것이 중요하기 때문입니다(Marsden and Gorman 2001 , p. 473). 아이폰16사전예약 아이폰16 사전예약 효성cms 구글상위노출 출장샵 카지노솔루션 제작 섹스토이 성인용품 롤토토 롤배팅 롤드컵토토 호치민불건마